试用期被辞退：合法性和常见手法
IT外包行业是一个以灵活性而闻名的所在。然而，其员工的就业安全性却饱受争议。据不完全数据，外包员工被试用期以没有需求为由解雇的情况时有发生。那么试用期被辞退的合法性如何？IT外包公司常用的辞退手法有哪些？
试用期被辞退的合法性
试用期被辞退时，公司主张没有需求是最为常见的解释。这样的解释是否合法呢？法律规定了试用期可以辞退，但前提是用人单位也要尊重劳动者的权益。如果没有按照法律规定办理解除合同手续，或试用期较短（如行业惯例3天），就随意解雇，用人单位可能会受到违法解雇的制裁。另外，部分地区（如上海）还有对解雇培训期内的限制。当然，聘用方如确有一定正当理由，不过解释也应充分、合理、公正，并将此通过书面形式告知员工。
IT外包公司常用的辞退手法
“没有需求”
这是最常见的理由，其盖棺定论的效果让不少员工无从反驳。事实上，很多被辞退的员工并不能确定公司的需求量，这使得公司可以用此来掩盖人为的辞退。
“不符合要求”
有时公司可能会以您的技能或实际表现不符合要求为由解雇。工作表现和技能水平的确是重要的绩效标准，但辞退时一定要考虑人为因素的影响（例如培训质量、考核标准公正性等），并在实践中尊重员工的权益。
“绩效不达标”
一些外包公司%nbsp;会通过绩效考核辞退员工。但是，当实际情况和工作标准不一致时，这种辞退是不合法的。可以采取绩效复核、指导辅导等方式，让员工更好地适应新环境。
“个人原因”
有时公司会以您个人原因为由解雇您。这种解雇是比较模糊的解释，可能涉及到非专业因素如个人习惯、不当言行也可能和员工工作环境等因素有关。尽管这样的辞退对用人单位来说往往较简单便利，但前提是要以不违反劳动法的前提下进行。
普遍问题：试用期机制
缺少并不质疑试用期机制。然而有员工会反馈试用期机制编排不合理和一些透明性不足的信息。例如，以试用期内人员转组织或招聘为由解约的情况和未能征得员工本人或律师的意见等。如果这些问题长期存在并被证明严重影响员工的就业权益，公司将无法保持人才竞争优势，也可能被推出“人才市场”的主流。
劳动者如何维护权益
试用期辞退的员工应该知道自己的权利，以便维护自己的合法权益。如果用人单位没有按照劳动法规定办理辞退手续，可以立即维权或咨询劳动法律人士，让自己受到保护。在签订合同时，注意保留证据并保存书面材料，例如录音、电子邮件等证据。此外，要耐心地向公司了解其真实需求情况，帮助自己避免在销售业绩不佳的周期受到裁员的影响。
结论
合理利用试用期，是企业和员工实现互利共赢的有效方式之一。但是，对于企业来说，试用期辞退也应该遵守法律法规，重视员工的合法权益和维护人才竞争力。对于员工来说，通过学习和了解法律法规，维护自己劳动权益，是重要的职业素养。只有这样，才能共创和谐、健康的就业环境。
