全球化趋势下，IT外包盛行，但从业者却黯然失色

IT外包人员工作环境与直接雇佣公司内部员工相去甚远，他们往往需要享受更少的福利和更低的薪水，承受着更严格的工作强度和更高的压力，同时还必须面临临时合同、聘期不稳定等问题。

生存境遇艰难

IT外包人员不稳定的用工关系常常令他们不能及时获得基本社会保障，从而导致其在医疗、教育、住房等安全方面的忧虑。严重时还有人为难以承受房租而生活无着落，或因无法负担治疗大病而左右为难。

职场沉浮不定

IT外包从业者往往需要与更多的雇主打交道，他们需要在追求经济利益的同时，不断地重塑自己，更新知识技能。同时，由于外包公司之间的竞争激烈，IT外包人员可能随时面临着工作的流动性或职业发展的瓶颈。

技能陈旧、薄弱

由于严格的合同时间限制和快速发展的技术进步，IT外包从业者一旦技能被淘汰或落后，往往很难立即应对。由于项目合同的局限性，很难得到及时培训和更新技能的契机，时间一长，IT外包人员往往被认为具备一些技能，但技能水平很低。

面临人为诟病，职业尊严缺失

由于IT外包人员从业者不是直接属于企业的正式员工，特别是外包员工则更易受到同事的排斥或不公平待遇。由于没有完整的员工权力保护，IT外包人员往往会因为掌握不了公司机制、职业奇怪等原因先入为主被忽视或贬低。

缺乏提升空间、自我价值感受流失

由于职业地位低下，IT外包人员往往难以获得应有的职业尊严和价值感。即使在工作中付出了较多的时间和精力，也难以获得较高的评价、晋升机会和个人发展的空间。这更使得IT外包人员觉得自我价值感和职业挑战受到一定程度的削弱。

谁为IT外包人员的人身安全“保驾护航”？

长时间、高强度的工作往往导致IT外包从业者不能保持身体健康。由于受到临时性工作合同限制，一旦发生职业伤害，受害者往往没法获得严正、及时的工伤救济。更有甚者，如果暴力、侵犯、骚扰和歧视等行为出现时，IT外包人员往往不能享受和企业内部员工相同的保护措施。

心理压力巨大，如何化解？

由于严苛的工作合同和极高的工作强度，IT外包人员的身心必定承受着巨大压力。长期的工作加班、工作无止境、心理困惑等问题导致IT外包人员难以拥有平衡健康的生活。在这种情况下，人们需要通过平衡工作和休息、良好的方式交友、终止工作之外的电子邮件或电话提醒等手段来减轻工作压力。

抵制就是保护，拯救IT外包人员工作权益

如何保护IT外包人员的权利和利益，是一个需要大量抵抗和耐心的过程。必须有强有力的政策保护，也需要大家的自我组织和不断的斗争和实践。

结论：

虽然IT外包是一种供应式工作模式，可他们付出的努力和艰辛并不亚于其他从业人员。媒体和社会应该关注传统意义上的“蓝领工人”，尽量减少外包工人遭受的不公平待遇和侮辱。